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文明花开别样红 ——德力西打造精神文明建设的“重要窗口”纪实

发布日期:2020年11月21日 作者:德力西 点击:

2020年9月3日,新华网以《浙江民企百强放榜 德力西排名“跳级”上升》为题报道了德力西入选“2020浙江省民营企业100强”榜单的消息。据报道,德力西集团在该榜单的排名由去年的第21位一举跃升至第17位。


德力西集团有限公司是中国电气行业的龙头企业之一,现有温州、杭州、上海等五大生产基地,员工2万多人。电气产品在中国境内遍布60000多家销售门店,产品和服务支持网络覆盖60多个国家和地区。


探寻这家创业三十多年的温州民营企业乘风破浪的成长密码,无疑与其多年来始终坚持物质文明与精神文明“两个文明一起抓”,两者相得益彰、相互促进是分不开的。多年来,德力西人一方面守正创新,从国家发展的热点、难点中寻找商机,持续扩张,促进新陈代谢,实现跨越发展;另一方面崇德精业,团结带领全体员工把思想和行动统一到企业发展、国家富强的伟大进程中来,努力打造精神文明建设的“重要窗口”,走出了一条强企报国之路。




精神文明建设不是花架子,而是“软实力”


1989年,创办仅五年的德力西成立工会;1993年,相继成立党支部、团支部;1994年,成立女职委;1997年,成立党政校……时至今日,这家起家于浙江温州的民营企业不仅成立了党工团等常规性群团组织,还在全国民营企业中率先成立了统战部、人武部等。群团组织一应俱全,各项活动有声有色,在精神文明建设中发挥着重要作用。这都源于企业主要负责人对精神文明建设的重视、理解和支持。


“我母亲是 20 世纪 50 年代的老党员,因此我与中国共产党有感情上的渊源。”这份特殊的情感,让德力西集团董事局主席胡成中对精神文明建设特别亲近。


上世纪八十年代末九十年代初,温州柳市低压电器鱼龙混杂,假冒伪劣成风,国家七部局专门组队来柳市打假。浴火重生的柳市低压电器产业面临着重塑信用体系的重任。“当时,我们德力西领取了部颁生产许可证,产品质量有保障,但是要让客户信任,还得走规范化之路。” 胡成中想到了成立党组织。他认为,中国共产党的好传统、好经验、好做法运用到企业经营管理中来,一定能发挥不可替代的作用。在他的支持下,1993年,德力西成立了党支部。民营企业成立党组织在当时并不多见。“事实证明,我的判断是对的。德力西的党员队伍骨干多、先进多、勇挑重担多,困难面前有党员,突击攻关有党员。党员的模范带头作用得到充分发挥,成为企业发展的中坚力量。”“无心插柳柳成荫。德力西成立党组织还收到了意想不到的效果:企业厂牌边上挂上党支部的牌子,客户觉得你这家公司比较正规,产品质量肯定过硬。我们的业务就明显比别人多!”这也更加坚定了胡成中全力支持党组织开展工作的信心和决心。


有了企业主的鼎力支持,德力西党组织充分发挥政治核心作用,以及工青妇等组织的思想保障作用,努力为企业发展服务。“大河涨水小河满”,企业办好了,员工待遇也高了,大家目标同向,相互促进,共同提高,德力西踏上发展的“快车道”。




民营企业持续快速扩张,规模越来越大,员工越来越多,管理的难度也日益显露出来。民营企业员工来自五湖四海,整体素质参差不齐,其最初的追求目标就是经济利益,“打工者”的思想、临时栖身的心理相当普遍,同心奋斗的精神比较缺乏。企业大了,而强制性的管理、家长式的命令,是无法赢得人心的。这样的思想状态下怎么办好企业?在听取党组织的建议后,德力西决定组织开展精神文明创建工作,由群团组织为主出面关心员工的学习、工作和生活,统一他们的思想。在党的旗帜下开展精神文明创建,民营企业有了灵魂,有了凝聚力,有了生命力。德力西根据企业发展的现实需要,逐步建立健全“集团高层指导、党委集中统一领导、群团组织大力支持、职能部门密切配合、全体员工广泛参与”的精神文明建设体系,协调推进全体员工的思想道德教育、专业技能培训、职级认定与晋升等综合素质提升工作。集团党委每年在“党建工作要点”中明确精神文明建设的指导思想、目标任务、工作要求、具体举措及要素保障等,带领群团组织统筹推进各项工作。


经过努力,德力西的精神文明建设一步步迈上新台阶,成为企业的“软实力”、“金名片”。1995年,德力西集团有限公司被评为“乐清市文明单位”;1998年,被评为“温州市文明单位”;2002年3月,被评为“浙江省文明单位”。


2018年3月,受乐清市委组织部委托,陈建春出任德力西集团党委书记。刚一上任,这位曾经担任过中共乐清市委宣传部副部长、组织部副部长的思想政治战线上的“老兵”就接下了德力西创建“全国文明单位”的重任。他说,“德力西高层领导对抓好精神文明建设非常重视,全体员工对此也已形成普遍共识。我们争创全国文明单位,就是要‘规定动作’常抓不懈,‘自选动作’锦上添花,持续提升企业的‘软实力’,擦亮‘重要窗口’的这张‘金名片’。”


窗里窗外的文明风景别样精彩


精神文明建设最根本的还是做人的工作。德力西坚持以人为本、员工至上,大力弘扬社会主义核心价值观,营造崇尚文明风尚的良好氛围,与员工共建制度、共创效益、共享成果,激发了广大员工立足本职、强企报国的真挚情怀。他们爱岗敬业、追求卓越,把精神文明的“重要窗口”擦得锃亮。


透过政治引领的窗口,听党的话、跟党走,已落实到德力西生产经营的各个方面。集团党委肩负着引领广大职工听党的话、跟党走的政治责任。如何履行责任,发挥作用,扩大党组织在民营企业的影响力是摆在党组织书记面前的“必答题”。与此同时,深刻领会党的思想和主张,从国家发展的大趋势中寻找市场机会,是包括胡成中在内的德力西高层一直在思考的问题和探索的路径。“了解党史国情,了解中央的大政方针政策是民营企业家办好企业的必修课。”胡成中说。共同的理想与追求,让德力西的党组织与经营决策者的手紧紧握在了一起。2004年元旦,旨在促进民营企业党组织与经营决策者同学共进的集团党委和董事局理论学习联合中心组机制在德力西建立。


十多年来,企业高层与党委班子成员结合实践、雷打不动学习,有心得有体会,有思想有行动,不仅提高了经营决策者的思想境界,开阔了视野,还提高了决策水平和社会责任感,促进了企业良性发展。响应国家西部大开发战略和落实一带一路倡议,德力西高层作出了投资新疆的决策。德力西新疆交通运输股份有限公司就是德力西集团布局新疆的重要成果之一。这家由国有企业改制而成的上市公司现在已发展成为以国际国内道路运输、国家二类口岸以及客运站运营为基轴,集非定线旅游、快运快递、车辆维修、冷链物流、商贸服务于一体的综合型交通运输产业集团,目前正在向“道路运输+高端制造”的双主业布局拓展。紧盯国家环境保护问题,德力西人作出了投资环保产业的决策。目前,德力西在浙江乐清、河南濮阳等地建成的污水处理项目运转良好,发挥着显著的经济和社会效益,为“两山理论”的深入实践贡献力量。





今年全国两会闭幕次日,第十三届全国人大代表、集团董事局主席胡成中就回到乐清传达全国两会精神。习近平总书记在全国两会上强调“要坚持用全面、辩证、长远的眼光分析当前经济形势,努力在危机中育新机、于变局中开新局。”对此,集团执行副总裁张永感触很多,深有体会。他说,“总书记的讲话高屋建瓴、鞭辟入里。我们迎难而上,危中寻机,德力西电气在5G网络、新能源充电桩、大数据中心建设等新基建领域得到了广泛应用,中央电视台都作了报道。中国经济恢复活力带动德力西快速恢复生产,让我们对未来充满信心。”


此外,德力西还搭建起多层次学习平台,宣传党和国家的方针政策。集团每月召开职工思想动态分析会,支部书记、基层工会主席和部分中层干部参加,就相关议题进行讨论。集团工会定期组织员工代表、少数民族代表、高级知识分子代表等座谈,听取建议和意见,汇总上报供集团领导决策参考。广大员工借助德力西新时代讲习所、文明实践中心、“五融合”班组学习会和“红动德力西”微信公众号等了解时政信息和公司动态,相互交流,共同进步。


透过道德建设的窗口,崇德向善、见贤思齐已在德力西员工中蔚然成风。近年来,德力西除依法纳税,诚信经营外,还相继主办多场乐清市道德大讲堂、“柳川”读书会等,宣贯社会主义核心价值观,开展文明优质服务和文明风尚行动。2019年1月,德力西成立新时代文明实践所,并以此为载体丰富职工精神文化生活,打通教育职工、关心职工、服务职工的“最后一公里”。寓教于乐、丰富多彩的活动让文明的新风吹遍每一位员工及家属的心灵,好人好事在德力西不断涌现。


2013年10月11日一个平常的下午,德力西一员工的4岁孩子和同伴玩耍时不慎从宿舍三楼掉落。危急之时,正在楼下带孙子的德力西员工家长——61岁的游增寿老伯和67岁的陈明富老伯最先反应过来,他们冲到孩子的下方,毫不犹豫地伸出双手!孩子跌落后,头落在游老伯的肩膀上,挡了一下后,孩子下落方向改为臀部朝下,而同时冲上前来的陈老伯则顺势用双手兜住了孩子的臀部。孩子经过两名老伯的卸力后,跌落在草地上只受了皮外伤。由于撞击力太大,两位老伯都受了轻伤。面对前来慰问的集团领导,两位老人谦虚地说:“这是我们应该做的。这样的事无论谁看到了,都会上前接一下的,只要小孩没事,我们自己受点小伤也无所谓。”一时间,两位老人的壮举在乐清大地广为传颂,赢得了人们的赞誉。2014年3月,他们被授予“2013感动温州十大人物”称号。


见义勇为是发自内心的善举,爱岗敬业则源于强烈的责任意识、担当意识。


2018年4月10日,对德力西电气有限公司卓越制造部总经理吴品华来说,是一个值得高兴的日子。这一天她被浙江省委宣传部、省文明办等单位评为“浙江省敬业奉献好人”。这是对她多年来立足岗位、敬业奉献的最好褒奖,也激励着更多的德力西人见贤思齐,崇德向善。


类似像吴品华这样,立足本职、乐于贡献的例子在德力西还有很多很多……




透过凝心聚力的窗口,解难释惑、救急帮困,让广大员工始终充满感激、充满感动。德力西集团党委书记、工会主席陈建春常说:“员工的难点就是我们工作的着力点。”德力西各级工会组织想员工之所想、急员工之所急,帮助员工解难事、办实事、做好事,员工们对公司的热爱、对组织的信赖、对生活的感恩油然而生。


来自河南鹿邑的王进粮是浙江德力西电器公司的厨师。十多年来,他工作勤勤恳恳,把德力西当成自己的家,努力管理好食堂。他的一对龙凤胎儿女也在柳市学习、生活。双倍幸福,也有双倍烦恼。2019年13岁的儿女要上初中了,去哪里上学成了一个棘手的问题。


得知当地政府出台企业新居民员工子女优先就学的新规定后,陈建春马上让工作人员联系王进粮,王进粮迅速提交了申请资料。在随后公布的新居民子女优先就学的名单上,其儿子王浩与女儿王晶晶顺利拿到进入柳市镇实验中学的名额。


王进粮说:“我的工作很平凡,感谢德力西对我的关怀与肯定。解决好孩子读书将大大激励我们这些新居民安心工作,更好地服务‘第二故乡’。”


集团领导的帮助让王进粮心怀感恩、铭记在心。有一次,看到陈建春来电器公司食堂就餐,王进粮特意买了两个鸡腿送过去,用朴实的举动表达最诚挚的敬意。一时间,“两个鸡腿的情谊”在公司上下成为“美谈”。


正是这种以人为本、员工至上的理念指引下,“民有所呼,我必有应”成为德力西群团组织工作的一种常态。


2020年5月27日上午,德力西柳市工业园嘉宾云集、迷彩增辉,德力西退役军人服务站授牌授旗仪式在这里隆重举行。从此,在德力西工作的退伍军人有了一个温暖的“家”。仪式结束后,军人出身的陈建春讲述了退伍军人之“家”的筹建经过。一批退役军人工作在德力西、生活在德力西、奉献在德力西。降本增效、抗台抢险、疫情防控等都闪现着他们的身影。他们用实际行动生动诠释了“退役不退志,退伍不褪色”的崇高精神。一位退伍老兵在座谈时提出了希望公司关心退伍军人的建议。说者无心,听者有意。陈建春让工作人员记下了这条建议。2020年年初,习近平总书记作出了关于退役军人服务保障体系建设的指示后,4月份,德力西集团党委闻令而动,启动筹建退役军人服务站的工作。德力西退役军人服务站将成为退役军人信任依靠的家园、了解政策的窗口、排忧解难的港湾、创业发展的平台。


组织评选优秀合理化建议、缓解员工停车难、开通帮扶热线、组织全员免费体检等都是回应员工期待作出的制度性安排。


透过人才强企的窗口,人人是精兵,件件是精品,已成为全体员工的共同追求。“把优秀员工培养成党员,把优秀党员培养成职业经理人。”德力西集团党委围绕这一目标实施“红色领航者”计划,1200多名正式党员身先士卒,甘当表率,为提升员工的信念统一度、团队胜任度、发展加速度、员工幸福度和企业美誉度作出了榜样。由中共党员、全国五一劳动奖章获得者吴品华领衔的德力西精益生产管理团队,制定了精益生产40项原则,建立了德力西DPS生产体系,仅小型开关精益生产项目,就使效率提高3倍多,年节约成本2000多万元。


公司探索建立培养人才的长效机制。结合不同产业、不同企业的需求成立不同层级的讲师团,把员工中的全国省市各级劳动模范、温州市“名师名家”、“乐清工匠”、优秀科研专家、经营管理人才、技术能手等吸引到讲师团中来。开展校企合作,发挥专家型人才的影响力,组织开展“师徒结对”、“联手攻关”等“传、帮、带”活动,在实践中培养人才。公司的培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训等。据不完全统计,仅2019年,德力西就有18700多人次接受各种培训,培训经费投入近600万元。在劳动技能竞赛中取得优异成绩的员工不仅可以获得奖金,根据所获职业技能资格证书的“含金量”每月还可以领取职业技能补贴。


榜样的力量激励着广大员工立足本职、建功立业。公司涌现出“全国五一巾帼标兵岗”浙江德力西电器有限公司线路板车间、全国人大代表周振波、上海市“五一劳动奖章”获得者许利战、“安徽省劳动模范”李杨、“温州市劳动模范”徐卫华等100多名先进集体和个人。德力西的人才强企战略也得到了社会的认可,公司被评为全国职工教育培训基地优秀示范点等。


透过勇担责任的窗口,德力西人正与广大供应商、经销商携手打造影响广泛的社会责任生态圈。德力西集团总裁胡煜鐄说:“企业承担社会责任不仅仅是一个简单的履责行为,而是要把社会责任写进企业的使命和愿景,作为承载企业价值观的基础,从上到下、从内到外加以践行,并逐步运用自身的影响力,吸引更多的人参与社会慈善事业。”2017年3月8日,中央电视台新闻频道播出了德力西电气有限公司重视女职工权益保护,设立“准妈妈专线”的消息。这只是德力西关爱员工,回报社会的善举之一。多年来,德力西打造具有统一企业价值观的社会责任生态圈,激发了可持续发展的核心动力。德力西社会责任生态圈的主体是员工、代理商和供应商,人数超过3万人,再加上员工家属、门店雇员,总数超过12万人。这个群体秉持“尽责、合作、高效、卓越”的价值观,承担“德报人类,力创未来”的使命,上下联动、内外结合,广泛参与慈善事业,赋予德力西品牌更丰富的人文属性。


建设生态圈实现了德力西企业责任的社会化。德力西集团高级副总裁胡成虎说:“基于共同的理念和社会责任目标,联合供应商、分销商一起做慈善,信息共享、优势互补,能更好地将社会责任效应最大化。”德力西进行了一系列规划,有序推进履行社会责任活动,至今已累计向社会捐款捐物达2亿多元,并设立德力西慈善基金,致力于教育、慈善、环保等公益事业,迄今已累计捐建希望学校20多所,大大改善了当地中小学生的学习生活条件。特别值得一提的是,德力西的善举得到了广大经销商、供应商的热烈响应,他们纷纷加入到资助失学儿童,慰问孤寡老人和帮助弱势群体等活动中来,以实际行动诠释大爱,温暖他人。这也大大提高了德力西品牌的知名度和美誉度。德力西先后获得“中华慈善事业突出贡献奖”、“希望工程杰出贡献奖”、中国公益集体奖等。


影响力日益扩大,美誉度稳步提高,也增强了德力西产品和服务在市场上的竞争力,形成了企业可持续发展与履行社会责任的良性循环。


精神文明花开遍地,民企发展动力十足


近年来,面对严峻复杂的国内外经济形势,全体德力西人坚守“实业报国”的初心不动摇,坚持“两个文明一起抓”的奋斗方向不改变,战略上保持定力、战术上灵活应变,从产业转型、管理升级、凝心聚力等多方面着手,成功克服各种外部不利因素影响,激发了全体员工的创新力、执行力和凝聚力。精神文明建设的成果正在汇聚成德力西发展的强大核心竞争能力。


——创新激情涌动,新产品不断涌现,新技术普遍运用。在德力西柳市工业园展示体验中心有一面专利墙,上千块方砖拼出“德力西”字样,每一块方砖上都标示着“专利名称、专利号、发明人、时间”等字样。在这1202项有效专利的背后,是包括吴品华、司忠仁等专家型党员人才在内的德力西科研工作者潜心钻研、克难攻关的身影。借助德力西博士后科研工作站、电气研究院、国家级企业技术中心和CNAS认证的国家一级实验室等平台,广大科技工作者攻关前沿课题,不断为客户提供优质产品和服务。德力西电气产品进入国防、冶金、交通、石油、化工等十几个重点行业数百个重大工程及援外项目,成功助力“神舟”、“嫦娥”和“北斗”卫星导航等工程,为我国航天事业作出了贡献。目前,德力西创造的科研成果正以每年10%以上的速度增长,为企业发展注入了强大的动力。




——战胜疫情与复工复产,“两战赢”中的德力西速度。自今年2月24日复工复产以来,德力西电气产业仅用了不到一个月的时间就实现了全面恢复生产。企业经营业绩逐月走高,呈现产销两旺的良好态势。全面夺取“两战赢”胜利的背后,是德力西党员敢于“亮身份、当先锋、树旗帜、做表率”,团结带领广大员工争分夺秒、昼夜不息的忙碌身影。


“关键时刻,党员就应该冲锋在前。”大年初一,德力西电气有限公司EHS主管、党员王伟在得知疫情发生后,提前结束春节假期,从江西赶回乐清,第一时间召集安保人员在工业园内搭建两道防疫卡点,落实体温测量、防疫消杀等设备,安排人员24小时值守岗位!正是因为有无数个像王伟这样挺身而出的共产党员、优秀员工,才铸就了德力西疫情防控的“钢铁长城”。


2月23日,集团党委牵头开展复工演练,安全有序模拟进出管控、体温测量、食堂就餐、应急响应等场景,为全面复工做好充分准备。复工期间,在交通尚未完全恢复,客户等着要货的当口,集团党委紧扣“提升产能”这一中心任务,抓住缺人这一瓶颈问题,组织数百名行政和技术岗位党员投身生产一线,有效补足了复工初期的员工缺口,为企业尽快复工复产、抓生产赶进度抢时间作出了贡献。


疫情面前,速度就是生命。从大年三十开始,德力西电气销售有限公司湖北区域经理、党员周剑南等多名党员主动放弃休假,一直与火神山、雷神山医院的建设方协调沟通、安排配送。正是这群“逆行者”日夜加班加点,保证了产品的快速供货,确保了两大医院的配电需求。截至大年初五,共免费向火神山医院工地提供了四批次,共计一万多台套的时控开关、塑壳断路器、微断、双电源转换开关等低压电气产品。


疫情期间,德力西和合作伙伴多地发力,全线抗“疫”,用最强的组织力、最快的速度,驰援河南、陕西、贵州、福建等地10家医院的防疫项目建设。


——打造和谐幸福企业,让员工更团结、更和谐、更上进。围绕打造“和谐幸福企业”的目标,健全“共建制度、共创效益、共享成果”机制,逐步实现企业愿景。公司完善了职代会、女职委、劳动争议调解、厂务公开等组织和运作体制,制定并落实《劳动合同制度》、《工资集体协商制度》等,每年都会组织工资集体协商。结合不同岗位的特点,公司建立健全薪酬福利制度,采取计时(计件)工资、绩效奖、年薪制、津贴补贴等,持续改善员工待遇。不少员工物质生活显著改善,购房、购车成为“常态”。公司实施民主管理,探索出台了厂务公开的原则、范围、内容、形式和职责,通过公开栏、专题会议等方式,做到重大决策、制度管理、经营绩效、人事调整、物资采购等“五公开”,激发了员工的“主人翁”精神。公司持续改善宿舍、食堂、阅览室、运动场等硬件设施,丰富员工业余生活;开通“施大姐热线”,倾听员工诉求,进行心理疏导,平均每月接听求助电话100多个,问题解决率在82%以上;给予女工特别关怀,建立的爱婴哺乳室被评为“浙江省妈咪暖心小屋”。这些举措进一步增强了企业的凝聚力和影响力。




2018年至今,德力西实现利润年均同比增长21.21%,上缴税收同比增长16.75%,主业领先地位进一步巩固,综合实力和核心竞争力进一步增强。公司已连续19年入选“中国企业500强”,并被评为“全国模范职工之家”、“全国厂务公开先进单位”、“全国双爱双评先进企业”、“浙江省创新型领军企业”、“浙江省高质量发展领军企业”、浙江省第一批“雄鹰行动”培育企业等。


“修业先修身,修身先修德。这个‘德’字,就是你做哪一行,就要遵循哪一行的道德规范。社会公德、职业道德、家庭美德等等,都是咱们中华民族的优良传统!”胡成中是这么说的,也是这么做的,他把“德报人类、力创未来”确定为德力西的使命,带领员工矢志不渝加以践行。他说,“我们中国的企业家,只有建设好自己的道德精神,才能在世界舞台上立于不败之地。”


一位领导在考察了德力西的精神文明建设情况后评价说,“精神文明建设是德力西的一扇窗,是德力西的一块田。透过窗,风景无限;趟过田,收获无边。”


以创新为桨,以道德为帆,德力西人勇立潮头,扛起擦亮“窗口”的使命担当,将续写中国民营经济高质量发展的新辉煌!

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